Den genomsnittliga uppgiftsrelaterade lönen för en närvårdare är 2 018 €. Utöver grundlönen kan även andra lönedelar betalas, som individuellt tillägg eller arbetserfarenhetstillägg samt timersättningar för obekväm arbetstid. Den genomsnittliga regelbundna lönen med tillägg för närvårdare är cirka 2 551 € per månad.

Semesterlönen för sparad semesterdag skall vidare anpassas till tjänsteman- nens andel av full ordinarie arbetstid under det intjänandeår som föregick det.

OB är en förkortning för obekväm arbetstid. Du ska ha OB-ersättning som ett tillägg på lönen när du arbetar obekväma arbetstider. Här presenteras OB-tilläggen som gäller i våra vanligaste kollektivavtal, Gröna Riksavtalet och Hängavtalet Visita. Tänk på att det finns fler avtal utöver de här. I dag utgörs 17 procent av butiksanställdas löner av tillägg för obekväm arbetstid. Det är sex miljarder kronor och motsvarar 32 semesterdagar per anställd, enligt en ny rapport som skrivits av Handels chefsekonom Stefan Carlén.

En arbetstagare som tjänstgör på så kallad obekväm eller förskjuten arbetstid får enligt vissa kollektivavtal ett tillägg på lönen för detta. Läs mer om detta i ditt kollektivavtal. Publicerad den 12 oktober, 2015. Uppdaterad Vilka arbetstagare som omfattas och i vilken grad arbetstid och lön minskas regleras i detta lokala avtal. Det kan alltså vara olika mellan olika grupper av arbetstagare. Om arbetstidsminskningen innebär att den anställde arbetar kortare tid under obekväm arbetstid, ska då ob-tilläggen ingå i lönebegreppet för beräkning av vilken lön den anställde ska ha? Obekväm arbetstid Om arbetet kräver, kan du få arbeta på tider som avtalet anger som obekväm arbetstid - kvällar, nätter och helger.

Det finns lagar som reglerar arbetstiden, hur mycket du får jobba och när du har rätt med att se över ditt anställningsavtal eller rådgivning inför lönesamtalet?

Fråga om löner och avtal, arbetsmiljö, arbetsrätt, försäkringar eller något annat. Transports ombudsmän och andra experter svarar.

Det är i arbetstidslagen som du hittar regler för arbetstider, raster och vila – och i kollektivavtalen hos de arbetsgivare som har det. Men det finns en stor skillnad mellan lag och avtal när det gäller den ekonomiska ersättningen för övertidsarbete och arbete på obekväm arbetstid.

Det kan exempelvis vara normalt förekommande ersättningar för obekväm arbetstid och provision, i den mån de verkligen skulle ha tjänats in under den aktuella månaden. Läs om hur ersättning för obekväm arbetstid beräknas här: Räknas ersättningar för obekväm arbetstid in i ordinarie lön?

Obekväm arbetstid. Om arbetet kräver, kan du få arbeta på tider som avtalet anger som obekväm arbetstid – kvällar, nätter och helger. För att du ska få ersättning för obekväm arbetstid krävs att facket slutit kollektivavtal om det. Nattarbete. Enligt arbetstidslagen är det förbjudet att arbeta klockan kl. 00–05. Om arbetstidsminskningen innebär att den anställde arbetar kortare tid under obekväm arbetstid, ska då ob-tilläggen ingå i lönebegreppet för beräkning av vilken lön den anställde ska ha?

05.00-06.00 måndag till fredag med 20 % av timlönen. b) för obekväm arbetstid mellan kl. 17.00-19.00 måndag till fredag med 20 % av timlönen. 1 byggavtalet riksavtal 2017 mellan sveriges byggindustrier (bi) och svenska byggnadsarbetarefÖrbundet (byggnads) 2017-05-01 – 2020-04-30 Helgdagslönen för heltidsarbetande utgörs av arbetstagarens ordinarie lön inklusive tillägg enligt § 8 ersättning för arbete på obekväm tid samt eventuell premielön, under helgdag som annars skulle ha utgjort ordinarie arbetstid.
Babyen slipper ikke brystet

Tänk på att det finns fler avtal utöver de här. Då kan arbetsgivaren själv bestämma din lön och du kan missa olika slags ersättningar och försäkringar. Det här bestäms i kollektivavtalet: Lägstanivån på din lön – högre kan du alltid få, avtalet sätter inget tak.

Den genomsnittliga regelbundna lönen med tillägg för närvårdare är cirka 2 551 € per månad. Lön och lönebesked.
Stefan reinartz

Vilka arbetstagare som omfattas och i vilken grad arbetstid och lön minskas regleras i detta lokala avtal. Det kan alltså vara olika mellan olika grupper av arbetstagare. Om arbetstidsminskningen innebär att den anställde arbetar kortare tid under obekväm arbetstid, ska då ob-tilläggen ingå i lönebegreppet för beräkning av vilken lön den anställde ska ha?

När du jobbar obekväm arbetstid får du OB-tillägg på din lön. Om du måste jobba utöver din ordinarie arbetstid ska du ersättas för det, antingen genom kompensationsledighet eller i pengar. En timmes enkel övertid (2 timmar närmast före eller efter ordinarie arbetstid) ger 1 ½ timmes ledighet.

Leasa bil billigt automat

Bättre ersättning för den obekväma arbetstiden förs fram i 69 tabell över ob-ersättningar Nu kräver Skåneavdelningen högre lön till alla som inte har fast jobb.

25 11.4.4 Ändring av lön eller veckoarbetstid. 30 Kompensation för arbete utfört på obekväm. Här hittar du information om obekväm arbetstid (förskjuten arbetstid) och regler i kollektivavtal för extra Din ersättning utöver ordinarie lön för dessa timmar blir:. Så kallat ob-tillägg är alltså ersättningen för obekväm arbetstid. Med det menas att löner och ersättningar ska vara likvärdiga oavsett vem du arbetar hos, Obekväm arbetstid (OB) betyder att du som instajobbare arbetar exempelvis kvällar, helger eller under högtider.